谁把中国年轻人都忽悠去创业了?这可能会坑了一代人
没有任何一个国家、任何一个时代的人,比当下的中国年轻人对创业有更高的热情。
在6亿人月收入不足1,000元的中国,却有众多驿动的心追求着“财富自由”,这一方面说明,他们真是赶上了好时候,另一方面,他们中的大多数注定会成为残酷现实的注脚。
资本神话的“神话”两字可不是白叫的,原因就在于其稀缺。
对于大多数人来说,怕的是只看到最后的光彩,却忽略了过程的艰辛。绝大多数人成不了马云、马化腾,甚至根本看不上十多年前的阿里巴巴、OICQ,更别说坚持到它们上市的一刻。
然而,稀缺的不只是能熬苦的年轻人,更稀缺的是能给予他们成长空间的好归宿。
工者有其股
不少人以为,“上市”就是一夜暴富,就是故事结局。
其实,他们只猜对了开头。
对于很多企业来说,“上市”是“成功”的标志,但优秀的企业并不会把“上市”作为终点,而是一种新的起点。“创业精神”是这类企业的基因,推动他们一步步走向更大的领地。
创新与人才,是企业发展的核心竞争力,吸引和留住优秀人才,是企业保持基业长青的关键。现代管理学之父彼得·德鲁克甚至强调:“人是企业最重要的资源。创造业绩的是员工,制度不能代替人的主动作用。”
阿里、腾讯、小米等国内巨头都曾反复多次推出大规模的股权激励计划,助力企业在一轮又一轮的竞争中脱颖而出。
腾讯已经连续多次对高管和员工进行股权激励。最新的一次是在今年7月10日,腾讯公司公布将授予近3万名员工共计 2,664万股份,腾讯员工人均可获得897股票,约50万港元。
阿里巴巴对员工也相当大方,股权激励费用数目惊人,2017-2019财年公司股权激励费用分别为160亿元、200亿元和 375亿元,分别为公司当年净利润总额的38.8%、32.6%和46.8%,在中国企业中首屈一指。
我们看惯了互联网的神话,却很少发现,在实体经济领域也有类似的“神话”。
据不完全统计,截至今年10月,2020年内上市企业中,共有280多家企业发布了股权激励计划,相比去年同期增长24.56%。而根据东方财富数据显示,2020年上市的企业中,已有90%的公司实施股权激励,其中不乏大量实体经济上市公司。
北京时间2020年10月15日,一家实体+零售的代表企业——名创优品成功登陆纽交所上市,股票代码MNSO,总市值接近70亿美元。
老板叶国富大手一挥,跟互联网巨头一样,推出一个惠及近300人的股权激励计划。据了解,该计划一实施,名创优品让40余名员工直接身家超千万,其中12人更是身家过亿,当中不乏80后、甚至85后。
股权激励代价巨大,是否值得?
其实企业的运行逻辑,说到底是一种利益的驱动机制。企业的壮大都不能单凭“大老板”一己之力的拉动,更需要组建能力互补、利益共享的团队去突破持续发展可能面临的企业瓶颈。
只有那些真正为企业作出贡献的人才得到合理的回报,企业才能保持持续的活力。
大厂“抢人”背后的逻辑
为何互联网和实体经济企业都纷纷抢人?因为现代企业的竞争是人才的竞争。比尔盖茨曾经说过,“如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。”
企业红利不断加码的背后,其实是愈演愈烈的人才大战,甚至,战火不断升级。
近日,字节跳动宣布春节前再招1万人,完成2020达成10万人的总目标。疯狂加人一直是字节HR工作的常态,其中招募的重点对象主要是技术人才。其对人才极度渴望的野心,在每一份JD里都能一览无遗。
另一边,雷军坐不住了,在刚结束的2020小米开发者大会上,雷军公开表态,提升技术实力的第一步,就是聚拢最顶尖的人才,死磕硬核技术,2021年小米计划再扩招5,000名工程师。据了解,小米目前研发团队刚超过10,000人,也就是明年要将研发团队规模再增加50%。
凶狠的抢人赛中,华为的策略棋高一着。
最标志的事件,当属“华为最高档天才少年年薪201万”等热门话题的持续性发酵。“明年应届生招聘至少扩招大到8,000人!”华为CEO任正非在研发应届生招聘座谈会上说道:“我们有足够的钱,足够大的空间,容纳天下英才,发挥他们的创造才华。”
任正非一直求贤若渴。在去年6月的一次内部讲话中,他将这些天才少年比作“泥鳅”,钻活组织,激活队伍。他表示,“华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准。”
一个企业发展有多快,就有多缺人;一个企业若想常青,就需要注入更多年轻人的活力和创意。叶国富在短短五分钟的上市发言中也强调,“未来的名创优品一定是一个有想象空间平台型的企业,新阶段需要更多年轻人创新驱动。”
在企业登上国际舞台的同时,叶老板拎紧人才关,足见其对具有创新动力的优秀人才非常重视。
他透露,名创优品正在实施人才升级战略,目前已设计出一套完整的人才培养计划,囊括从储备人才到关键人才的培养,从技能到领导力的培养。并每年会面向全国知名985及世界排名TOP100的院校招录优秀本硕博毕业生。
值得一提的是,名创优品今年首次推出“黑马985工程”,面对毕业0~3年的高潜管理人才开展培训,给予新人接触多个不同核心业务与重点岗位的机会,并由集团副总裁等高管亲自带教,以集团战略性项目作为新生力量的核心历练课程,邀请世界级咨询公司培训领导力,不断培养出高水准国际化复合型管理者,为全球业务输送精兵强将。
对优秀毕业生的偏爱,名创优品与华为的人才培育观极为相似。对年轻人才的管理,绝不仅仅是“引才”后再育才、留才,而是要深入渗透到人才招聘、人力资源管理等前端流程环节中,让年轻人从踏出校门那刻,就对未来充满期待,这就是人才培养体系中经常提到的企业赋能。
英雄莫问出处
山不过来我过去,是金子总会闪光。
这是被称为阿里“最励志”的合伙人童文红的人生写照。
2000年,童文红进入阿里的第1个职位是公司前台,当时就以认真细致、主动积极的风格给人留下深刻印象。她会把铁路车次表发给常出差的同事做参考,夏天安排冷饮让同事解暑。
之后,童文红陆续担任过集团行政、客服、人力资源等部门的管理工作,积累了丰富的管理经验,现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官,被《福布斯》称为大师级人物。
在阿里巴巴有这么一句话,“我们让土壤松软,你自己做好种子。”意思是,阿里提供宽松适宜的环境,员工通过自身努力,都有机会获得成长和提升的机会。这句话在童文红身上得到了印证。
问渠哪得清如许,唯有源头活水来,好的制度和氛围能培养源源不断的人才。
历史如同转轴,优秀的人才也总有戏剧性的交集。
窦娜,本来只是名创优品的时尚买手,同样因为优秀的学习能力和执行力开始逐渐接触转岗成为产品经理、产品总监。窦娜在这家企业服务超过15年时间,如今,她已经成为了名创优品执行副总裁兼首席产品官。受益于公司股权激励和上市,窦娜以超5亿的身家造就了个人的“财富神话”;来自名创优品商品中心的黄明笛、张永佳,虽然入职时间不长,但凭借各自在岗位上的突出表现,成为名创优品股权激励名单中众多“新人”中的一员......
上市后,名创优品有300位受到股权激励的员工享受着“诚实勤奋”带来的红利,其中超过40人身家超千万,更有12名员工身家过亿,还有很多一线的基础员工同样财务暴增。在中国实体零售企业里,如此规模和比例的激励,名创优品是第一家。
作为餐饮界扛把子,海底捞“双手改变命运”的企业文化正是其激励哲学最深层次的动力源。海底捞的升迁制度透明公正,员工完全可以靠着自己的双手一路升职从而改变命运。今年4月初,海底捞高调宣布“接班人计划”,所有员工都有机会参与领导者接班计划,传菜员也不例外。
阿里、名创优品、海底捞等企业能让更多基层走到高级管理岗位,则在于一整套的发现和提拔机制的驱动,使得优秀的员工得以脱颖而出。“善分享者善得”,企业归根到底仍离不开人的支撑。企业建设人才队伍时,如果能制定以人为本的人事制度和人人平等的晋升机制,把员工当做“合伙人”看待,是一种具有前瞻性的长期主义。
结语
很多时候我们羡慕做黄页阶段的马云、羡慕注册很多QQ号“陪聊”的马化腾、羡慕在佛山百花广场开化妆品店的叶国富,羡慕为什么我们没有生活在那个年代却要接受这个时代的现实。
现实是,全球疫情和国际关系动荡等因素对于中国经济的改变,远远不止是目前所看到的短暂影响。每位个体、每家企业,都要根据中国发展阶段、环境、条件变化作出全新的选择和战略决策。
时代巨变会如何影响企业的未来发展?企业自身能制造多大的内部空间和想象力?
答案尚未定论。但当下我们所构筑的一切,依靠的都是“人”。大概只有以人为本,才能成就真正的长期主义。
管理者有自己的迷茫,那迷茫跟年轻人的一样,而他们在选择风口,年轻人则选择跟着谁创造新的风口,可以搭着前人的翅膀更快速的飞翔。
当插上“小翅膀”的年轻人越来越多后,翱翔的就不只是他们自己了。
房产资讯推荐
- 得居专栏
-
美国史无前例的万亿基建法案通过加速奥斯汀大都会多项公共升级
◎作者 |得居老吴得居创始人CEO,追求逻辑的清华理工男,用数据解读全球楼市!熟悉得居的朋友都知道,现阶段得居最看好的美国投资目的地,是作为德州首府的的奥斯汀 2021-11-27 2206次阅读
-
干货!2022年西雅图地区TOP10学区,快来看看有没有你家的!
◎本期房产情报,由得居美国西雅图合作伙伴提供近年来,西雅图房产市场一路高歌猛进,无论是投资还是自住,国内外买家都蜂拥而至普吉特湾畔。据大数据显示,价格和成交量势 2021-11-18 3260次阅读
-
2022年美国房地产市场新兴趋势报告®
◎作者 |象姐20W+粉丝的房产媒体人,深谙全球楼市动态,熟知海内外购房技巧。最近象姐看了一份普华永道最新发布的2022年北美地区《房地产市场新兴趋势®》。这 2021-11-15 2002次阅读
-
- 海外新闻
-
快自查下Countdown超市收据,已有人被多收45刀!
欢迎把“小才”设置成星标哦~///一名惠灵顿男子最近被Countdown超市多收了45纽币,事件发生后,他提醒所有使用该超市网上购物服务的顾客要仔细检查他们的收 2021-12-08 1717次阅读
-
新增90例!南岛出现病例!奥克兰学生确诊,28人隔离!又一地取消跨年烟花!
点击查看"红绿灯"防疫系统详情12月8日|疫情播报[距边境开放还有 143 天]新增90例社区病例奥克兰71例,怀卡托9例,北地3例丰盛湾5例,湖区1例,尼尔森 2021-12-08 1253次阅读
-
新西兰2021年“热搜”出炉!这些词条,你搜过吗?
欢迎把“小才”设置成星标哦~///谷歌公布了新西兰地区2021年搜索量最大的前10个词条。从1到10分别是:-Covid-19NZ -NBA -StuffNZ 2021-12-08 1453次阅读
-
- 投资分析
-
对北京冬奥会下黑手,中美博弈再度激化
最近微信改版打乱发布时间常有读者朋友错过文章更新将“智谷趋势”设为星标保持联系,一起前行◎作者|杨轨山S博士◎来源 |火星S博士(CrazyPhd_S)已获授权 2021-12-08 1366次阅读
-
印尼华人凭什么富可敌国?
◎作者| 劳拉申◎来源 | 环行星球(huanxingxingqiu)已获授权电影《摘金奇缘》(CrazyRichAsians)讲述了美国华人在东南亚华人家庭, 2021-12-08 1950次阅读
-
晚年生活质量由收入决定,而非资产:诺贝尔经济学家忠告
◎作者|顾影今天要说的这位诺贝尔经济学奖获得者,名为罗伯特·莫顿。他被誉为“期权之父”,是现代金融学的开创者之一,也是哈佛大学最高级别“大学教授”。 对于养老金 2021-12-08 2435次阅读
-
- 房产新闻
-
不惜成本,为自住而装修的房子果然让最挑剔的买家都被折服
位于洛杉矶ShermanOaks,5房8浴,室内8000余尺,占地近34000尺,2021年新建,现开价美金749.5万 2021-12-05 1544次阅读
-
【房产资讯24】美国房价最新预测,到2022年10月,房价将增长13.6%
Zillow预计,2021年10月至2022年10月期间,美国房价将增长13.6%,2021年底将比2020年12月上涨19.5%。预计2021年美国房屋销售量 2021-12-04 1562次阅读
-
洛杉矶百万豪宅在线拍卖——钻石吧山顶豪宅
不久前也为大家介绍过一栋【Pasadena帕萨迪纳的豪宅拍卖】起价美金400万,最终拍卖价格为美金493.5万这次即将在线拍卖的是位于洛杉矶华人东区的钻石吧Di 2021-11-27 1878次阅读
-